Deze test meet op twee grote domeinen; ervaart iemand werkdruk? En in hoeverre is iemand uitgerust om met die werkdruk om te gaan en gebeurt dit ook? 

De test bestaat uit 64 vragen en geeft een score op de onderstaande schalen.

• Taakeisen: In welke mate ervaart de kandidaat dat hij aan de gestelde eisen kan voldoen (kwantitatief en kwalitatief).
• Regelmogelijkheden: In welke mate ervaart de kandidaat dat hij invloed heeft op de wijze waarop hij zijn werk uitvoert.

Werkdruk kan stress opleveren. De manier hoe personen daarmee omgaan wordt coping genoemd. De test rapporteert in welke mate de kandidaat zichzelf vaardig acht in de twee copingstijlen. 

• Probleemgerichte coping: Het probleem proberen op te lossen.
• Emotiegerichte coping: De gevoelens die het probleem veroorzaakt, veranderen.