De test meet de voorkeur van de kandidaat in de 8 verschillende rollen uit het model van Quinn. Middels 16 vragen met ieder 4 stellingen die de kandidaat moet ‘ranken’, wordt de voorkeur op een gevalideerde manier in kaart gebracht.

Het Quinn model onderscheidt 4 kwadranten; ieder met een tweetal rollen die daarbij horen.

• Het innovatieve kwadrant, met de rollen: De Vernieuwer en de Netwerker.
• Het resultaatgerichte kwadrant, met de rollen: De Presteerder en de Strateeg.    
• Het beheersmatige kwadrant, met de rollen: De Regelaar en de Analist.                     
• Het mensgerichte kwadrant, met de rollen: De Verbinder en de Mentor.

Het kost de kandidaat tussen de 8 – 16 minuten om de test in te vullen.