In deze vragenlijst onderzoeken we de mate waarin de kandidaat goed met veranderingen kan omgaan, we bekijken de  wendbaarheid, ook wel Learning Agility genoemd. De test bestaat uit 54 vragen waarbij de kandidaat aangeeft in welke mate hij het met een bepaalde stelling eens is. De test is gebaseerd op het werk van L.S. Gravett en S.A. Caldwell.

Learning Agility bestaat uit vier dimensies:

Mental Agility: Gaat over de mate waarin een persoon het prettig vindt om te gaan met complexiteit, problemen zorgvuldig onderzoekt, nieuwsgierig is en verbanden kan leggen.

People Agility: In hoeverre is iemand in staat om te gaan met verschillende inzichten van mensen, hoe goed is hij in de omgang met anderen, en staat hij open voor anderen.

Change Agility: In hoeverre iemand in staat is met veranderingen om te gaan, van uitdagingen houdt, en gedreven is een voortrekkersrol te vervullen bij veranderingen.

Results Agility: In hoeverre is iemand in staat in nieuwe en uitdagende omstandigheden door persoonlijke inspanning, gedrevenheid en flexibiliteit, een goed resultaat te behalen.

Daarnaast meten we iemands zelfeffectiviteit om te zien in welke mate de kandidaat zichzelf bekwaam acht om effectief gedrag te vertonen, ook wel “het geloof in eigen kunnen”.