Bij Employeneurship (Werkondernemerschap) denk en handel je in principe als een ondernemer, maar vanuit de veilige positie van een werknemer. Het is echter in de eerste plaats een manier om voortdurend in ontwikkeling te blijven en het biedt je de kans om je carrière daadwerkelijk te sturen. 

De test meet persoonlijkheidskenmerken en waarden (o.a. intrinsieke motivatie). Door middel van 149 stellingen wordt een voorspelling gedaan over de mate waarin bij jou 4 Q’s aanwezig zijn: 

• CQ: Ontwikkelen en uitdragen van kennis
• EQ: Relaties en samenwerking
• LQ: Persoonlijk leiderschap 
• PQ: Omgaan met processen.

Deze vier Q’s zijn opgebouwd uit verschillende schalen.
Per schaal is er altijd een tegengestelde waarde, waardoor de kandidaat inzicht krijgt in zijn sterke punten en wat de mogelijke valkuilen zijn. Neem als voorbeeld de schaal Structuur versus Creativiteit.